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【鉅亨網記者張旭宏 台北】

在中秋、十一長假到來,加上中國PMI指數(製造業採購經理指數)攀上新高新高,顯示中國內需市場持續成長,純中國內需股F-美食(2723-TW)、F-大洋(5907-TW)、F-東凌(2924-TW)、F-艾美(1626-TW)、F-金麗(8429-TW)及F-金可(8406-TW),在「金九銀十」消費旺季挹注下,營收將往前衝。

F-美食在中國及美國店面營收成長帶動下,自結8月創下歷史次高紀錄;其中大陸地區8月營收較去年同期成長16%,月增16%,累計前8月大陸地區營收年增15%,隨著中國大陸「金九銀十」帶來的消費浪潮,加上中秋月餅的銷售,法人估計,9月營收將會創下單月歷史新高。

F-大洋兩大旗艦店南京一店及福州一店進行有史以來大幅度專櫃調改,將再9月底前完工,迎接十一黃金週,加上11月集團週年慶盛大舉辦加持,同時集團減緩展店速度,全力提高獲利,集中火力提升餐飲與自營比重,第4季營收獲利有信心創下單季歷史新高。

目前F-東凌在中國大陸超過350家專櫃門市,其中經銷商經營專櫃數89家,每年仍會維持50家速度成長,隨著冬天到來,家長會幫家裡的小孩乘機添購冬裝,加上冬裝的產品單價較高,毛利自然比較高,因此估計營收獲利將會逐季攀高。

今年F-艾美除了中國內需成長挹注下,加上持續衝刺電子商務市場,並強化全國前五大連鎖超市銷售動能,同時下半年將再中國成立600個小家電健康終端銷售網點,在四箭齊發帶動下,第3季營運將優於去年同期,法人估計全年營收獲利將衝歷史新高,每股盈餘將上看7元。

F-金麗在今年第二次訂貨會即將到來推升下,加上新增的重慶代理商,總計全國代理商達19個,在新推春夏新品挹注下,金麗下半年及明年的營運持續攀升。

『新聞來源/熱賣鉅亨網



中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組秒殺計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

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